Aktualności
Co to jest KSeF?
Krajowy System e-Faktur (KSeF), to centralny, ogólnopolski system teleinformatyczny stworzony przez Ministerstwo Finansów, który w szczególności umożliwia wystawianie, udostępnianie i przechowywanie faktur elektronicznych – faktur ustrukturyzowanych wg. jednolitego standardu w całym kraju. Faktura ustrukturyzowana przyjmuje format xml zgodny ze strukturą logiczną e-Faktury FA(2) opublikowaną w Centralnym Repozytorium Wzorów Dokumentów Elektronicznych (CRWDE) na platformie ePUAP.
Continue readingZatrudnianie młodocianych – cz. 2
Umowa zlecenia z młodocianym – nie tylko na wakacje, w ciągu roku również jest możliwa – czy wiesz jakich formalności dopełnić, aby zatrudnić taka osobę?
Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym, który ukończył 16 lat i uczęszcza do szkoły średniej. Musi jednak pamiętać, że trzeba dopełnić kilku formalności, aby umowa była ważna. O czym pamiętać? Czy orzeczenie lekarskie w tym przypadku konieczne? Co ze szkoleniem BHP?
Continue readingZatrudnianie młodocianych w ramach umowy o pracę – czy to możliwe?
I. W jaki sposób zatrudnić osobę poniżej 18 r.ż.? W jaki sposób zawrzeć umowę o pracę z młodocianym?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Jednakże, aby zatrudnienie młodocianego było możliwe, muszą być spełnione łącznie dwa warunki:
– młodociany ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową, a także
– przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
Ułatwienia dla podatników w rozliczaniu podatku VAT zawarte w pakiecie SLIM VAT3
- Prezydent Andrzej Duda podpisał pakiet SLIM VAT 3, który realizuje wiele postulatów zgłaszanych Ministerstwu Finansów przez przedsiębiorców.
- Nowe rozwiązania to m.in. prostsze fakturowanie, zmniejszenie formalności oraz poprawa płynności finansowej firm.
Rozliczenia roczne z US za 2023 r. – rozlicz z nami swój PIT
Ustawowym terminem na złożenie zeznań rocznych dla
wszystkich podatników PIT jest 2 maja 2023 r.
Poprawne, bezbłędne rozliczenie PIT wymaga dużej skrupulatności, uwagi oraz skupienia. Szybkie wypełnianie PIT może być przyczyną wielu błędów. Oto błędy najczęściej występujące w rocznych rozliczeniach:
Continue readingLegitymacja ZUS w formie elektronicznej – mLegitymacja
Od stycznia 2023 r. każdy emeryt lub rencista otrzymał legitymację ZUS w formie elektronicznej – mlegitymację.
Continue readingZmiana formy opodatkowania na 2023 i wstecz za 2022
Jest początek lutego 2023 roku i przedsiębiorcy stoją przed dwoma wyborami: decyzją co do formy opodatkowania za 2023, ale tym razem też co do formy opodatkowania za 2022 rok.
Rok 2023 przedsiębiorca musi zaplanować jak będą wyglądały przychody i dochód firmy.
Continue readingCzy zgromadzenie wspólników musi odbyć się w siedzibie spółki z o.o.?
Miejsce zgromadzenia wspólników zostało uregulowane w art. 234 k.s.h.:.
Continue readingZmiany w przepisach od 01.01.2023 r. – kwota zmniejszająca podatek
Od 1 stycznia 2023 r. nastąpiły zmiany w zakresie stosowania kwoty zmniejszającej podatek – Ministerstwo Finansów przygotowało wzór oświadczenia PIT-2 dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
PIT-2 w 2023 roku będzie można przedstawić płatnikowi w każdym momencie. Złożenie tego dokumentu będzie uprawniało podatnika do skorzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek o 300 zł.
Od 2023 roku PIT-2 będzie można złożyć nawet u 3 płatników, co jest istotną zmianą dokonaną poprzez modyfikację przepisów 1 lipca 2022 roku.
Oznacza to, że osoby posiadające np. kilka umów o pracę bądź umów zlecenie będą mogły rozliczać kwotę wolną od podatku u więcej niż 1 pracodawcy w wymiarze 300 zł przy jednej umowie, 2 razy 150 zł przy dwóch umowach i 3 razy po 100 zł przy trzech umowach.
Rozwiązywanie umów o pracę
Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę jest następstwem czynności prawnej jednej lub obydwu stron stosunku pracy. Natomiast wygaśnięcie następuje z mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne. Przepisy Kodeksu pracy w sposób wyczerpujący określają sposoby rozwiązania umowy o pracę.
Continue reading