admin
Ulga w opłacaniu składek ZUS dla przedsiębiorców – Ulga na start – to 6 miesięcy bez składek na ubezpieczenie społeczne.
Korzystając z Ulgi na start, opłacasz za siebie wyłącznie składkę zdrowotną.
Z ulgi tej mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy:
– są osobami fizycznymi, czyli prowadzą działalność jednoosobową albo są wspólnikami spółek cywilnych
– podejmują działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmują ją ponownie, po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia
– nie wykonują działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym pracowali na etacie i wykonywali czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalności.
Chaos związany z Polskim Ładem, chaos z PIT-2…
O co chodzi w tym zamieszaniu?
Nowa kwota wolna od podatku wynosząca 30.000 zł rocznie = 2.500 zł miesięcznie. Sam podatek od tej kwoty to 425 zł…
Continue readingCo jeszcze ciekawego przynosi Polski Ład?
Nadal badamy tematykę Polskiego Ładu i zmian, które będą się z nim wiązać. Oprócz rewolucji składki zdrowotnej, rząd zaserwował nam jeszcze kilka innych zmian:
1. Większe uprawnienia pracowników administracji skarbowej
Wzrosną znacznie uprawnienia urzędników skarbowych. Mowa o prawie do tzw. nabycia sprawdzającego i tymczasowego zajęcia ruchomości przedsiębiorcy.
Zmiany zasad opłacania (odliczania) składki zdrowotnej odczują również pracownicy
Zmiany zasad opłacania (odliczania) składki zdrowotnej odczują również pracownicy. Wszystko wiąże się z tym, że od przyszłego roku nie będzie możliwości odliczania części płaconej składki zdrowotnej od dochodu generalnie. To reguła obowiązująca wszystkich, nie tylko przedsiębiorców.
Przypominam, że do tej pory odliczyć można było w ten sposób 7,75% składki zdrowotnej z 9% płaconej składki – a ponieważ odliczaliśmy składkę zdrowotną od podatku PIT, oznaczało to finalnie, że składka zdrowotna była prawie neutralna dla nas (poza tym 1,25%). Możliwość ta ma być całkowicie zlikwidowana, niezależnie od tego, czy ktoś jest przedsiębiorcą czy pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę. Brak możliwości tego odliczenia sprawi, że większa będzie kwota należnego do zapłaty podatku.
Podsumujmy, jak będzie to teraz wyglądać.
Niesmak wokół składki zdrowotnej – i zastanawianie się nad zmianami form opodatkowania
Dlaczego tak jest głośno w sprawie tej składki zdrowotnej?
Polski Ład niesie za sobą fundamentalne zmiany…
– Największy niesmak budzi po pierwsze uzależnienie wielkości składki od dochodu i po drugie brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Nie będziemy mogli już odliczać części swojej składki zdrowotnej od podatku dochodowego – przypominam, że teraz co do zasady płacimy składkę 9%, ale odliczamy 7,75%, więc zmiana będzie odczuwalna. Co ciekawe, aktualnie przedsiębiorcy obliczają tą składkę z reguły nie w proporcji do swojego dochodu, tylko mnożąc ww. stawkę 9% przez 75% przeciętnego wynagrodzenia. Zmiana będzie więc bardzo bolesna dla niemal wszystkich dochodowych firm.
Polski Ład – zmiany od 1 stycznia 2022 r.
1. Kwota wolna i skala podatkowa:
– zmianą jest podwyżka kwoty wolnej od podatku do max 30 000 zł (jeżeli uzyskane przez podatnika dochody opodatkowane w skali podatkowej nie przekraczają 2500 zł miesięcznie, to nie będzie konieczności płacenia podatku)
– Podwyższenie progu skali podatkowej do 120 000 zł, do wysokości której podatnicy będą płacić podatek w stawce 17%
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych (art. 29 RODO)
Kto może przetwarzać dane osobowe?
Dane osobowe mogą przetwarzać wyłącznie osoby, którym nadano upoważnienie do ich przetwarzania. Najczęściej otrzymują je pracownicy działu kadr, działu handlu, działu zaopatrzenia, działu marketingu.
Continue readingProtokół przekazania mienia pracodawcy
W związku z aktualną sytuacją epidemiologiczną na świecie wielu przedsiębiorców wprowadza pracę zdalną lub podpisuje kontrakty B2B, jednocześnie zapewniając narzędzia pracy takie jak samochód, telefon lub komputer. Aby prawidłowo przekazać narzędzia pracy, osoba przekazująca mienie, powinna sporządzić protokół jego przekazania. Skorzystanie z formy pisemnej służyć będzie zarówno interesowi pracodawcy, jak i pracownika.
Continue readingRegulamin ubioru firmowego? Co może pracodawca
Jako
pracodawca możesz podjąć decyzję, by pracownicy odpowiednio
ubierali się do pracy. Taką informację należy zawrzeć w Regulaminie
Pracy lub Zarządzeniu wewnętrznym czy
Instrukcjach a
pracownicy powinni się z nią zapoznać. Regulamin
pracy dotyczy dużych firm, zaś Zarządzenia wewnętrzne lub Instrukcje stosowane są w mniejszych firmach.
Obowiązek dla biur rachunkowych od 31 lipca 2021 r.
Już od 31 lipca biura rachunkowe muszą sprawdzać transakcje swoich klientów i te podejrzane zgłaszać do Generalnego Inspektora Informacji Finansowej (GIIF). Nowe obowiązki wynikają z przepisów o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy. Problem w tym, że nie są one zbyt precyzyjnie określone – a trzeba wdrożyć wiele szczegółowych procedur. Za ich brak grożą milionowe kary.
31 lipca 2021 r. wchodzi w życie kolejna nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (AML), która przewiduje szereg zmian, w tym w szczególności w zakresie definicji tzw. instytucji obowiązanych.
Instytucją obowiązaną jest podmiot, który musi wykonywać obowiązki nałożone ustawą o AML, czyli mówiąc w największym skrócie, obowiązki dotyczące identyfikacji i weryfikacji podmiotów lub transakcji, które mogą budzić podejrzenie prania pieniędzy lub finansowaniu terroryzmu. Krąg instytucji obowiązanych jest systematycznie poszerzany.
