22 sierpnia 2022 r. część przedsiębiorców mogła zmienić formę opodatkowania. Można też z tym poczekać do rozliczania rocznego PIT. Eksperci przestrzegają też, że zamykanie biznesu na kilka dni, by wybrać korzystniejsze zasady, może być ryzykowne.

Wydatki ponoszone przez przedsiębiorców, związane z uzyskiwanymi przychodami najczęściej można zaliczyć do KUP nawet, jeśli nie zostały one jeszcze faktycznie opłacone (symetryczna sytuacja zachodzi w przypadku przychodów z działalności gospodarczej – w większości nie jest konieczne faktyczne ich uzyskania, aby powstał przychód w rozumieniu podatkowym).

Dotyczy to zarówno osób samozatrudnionych, jak i pracodawców – niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników.

Od 1 stycznia 2023 roku zaczyna „działać” zakaz amortyzacji nieruchomości mieszkalnych. Po roku odroczenia – i w ten obszar gospodarki dotrze Polski Ład.

Przedstawiamy kolejne zmiany Nowego Ładu, które będziemy stosować od 1 stycznia 2023 roku oraz od 1 stycznia 2024 roku:

Zmiany w prawie podatkowym, które weszły od 1 lipca bieżącego roku objaśnił wiceminister finansów Artur Soboń tymi słowami:

„…Zmiany podatkowe są uzupełnieniem tych przepisów, które już weszły w życie 1 stycznia 2022 r. o nową stawkę w skali podatkowej z 17 proc. na 12 proc. To w praktyce oznacza, że dokonaliśmy demontażu w ramach tych podatkowych rozwiązań w ramach Polskiego Ładu, które były skomplikowane, nieprzewidywalne i niezrozumiałe dla podatników, m.in. ulgi dla klasy średniej, na rzecz rozwiązań powszechnych, systemowych i zrozumiałych…”

Od 15 lipca 2022 r. można korzystać z kalkulatora wynagrodzeń stworzonego przez MF w celu ułatwienia podatnikom wyliczenia wynagrodzenia w związku z licznymi zmianami mającymi miejsce w 2022 r.

Korzystając z Ulgi na start, opłacasz za siebie wyłącznie składkę zdrowotną.

Z ulgi tej mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy:

– są osobami fizycznymi, czyli prowadzą działalność jednoosobową albo są wspólnikami spółek cywilnych
– podejmują działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmują ją ponownie, po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia
– nie wykonują działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym pracowali na etacie i wykonywali czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalności.